Dentro Streparava
IL CUORE DELL’AZIENDA
Roberto Zerbini
CFO
APPASSIONATI, ISPIRATI, SOSTENIBILI: COSA SIGNIFICA PER TE?
Significa un Gruppo di persone che svolgono il proprio lavoro con passione, sempre alla ricerca di miglioramenti e novità nel rispetto della sostenibilità ambientale, sociale ed economica. Persone legate da valori e obiettivi comuni.
QUALI SONO STATE LE PIETRE MILIARI DEL SUCCESSO DI STREPARAVA NEGLI ULTIMI 70 ANNI?
Le pietre miliari del successo di Streparava sono stati i passaggi generazionali, preparati per tempo in modo oculato e senza ripercussioni negative. Chi guida e ha guidato l’azienda è stato molto capace e lungimirante nell’adattare l’azienda ai diversi momenti storici, non necessariamente copiando il modello fino ad allora presente ma apportando i cambiamenti necessari con coraggio e visione futura.
COSA DIFFERENZIA STREPARAVA DALLE ALTRE AZIENDE DELLO STESSO SETTORE?
Sicuramente la passione delle persone oltre al clima interno e alla volontà di remare tutti nella stessa direzione per affrontare i problemi ed i momenti difficili. La squadra è coesa e i valori sono condivisi da tutto il team. Un altro aspetto fondamentale è quello di puntare sempre a migliorarsi e non sentirsi necessariamente “arrivati”. La Streparava è certamente una azienda al passo con i tempi, anzi in certe circostanze anticipa anche i trend. Questo fa la differenza.
IL 2020 HA CAMBIATO PROFONDAMENTE IL MONDO DEL LAVORO. COME HA INFLUITO SULL’ATTIVITÀ DI STREPARAVA?
Streparava si è trovata preparata ad affrontare il nuovo modo di lavorare a tutti i livelli, sia per quanto riguarda il lavoro a distanza e senza contatto fisico, sia relativamente all’adattamento ai nuovi ambienti di lavoro ed alle regole che ormai tutti siamo abituati a seguire quotidianamente. L’attività lavorativa di conseguenza non ne ha risentito in maniera specifica.
DI COSA VAI PIÙ FIERO DEL TUO LAVORO IN STREPARAVA?
Quando sono entrato in azienda nel 2007, oltre ad essere l’ultimo arrivato, ero il più giovane dell’ufficio. Oggi, dopo 14 anni, sono la persona con più anzianità lavorativa dell’ufficio. Questo dimostra che l’azienda non ha paura di rinnovarsi e anzi, lo fa consolidando le competenze acquisite e puntando nel contempo al miglioramento sia tecnologico che di conoscenze. E lo fa investendo sulle persone. È cambiato tutto rispetto a diversi anni fa, dove le persone erano “gelose” del proprio lavoro. Ora l’obiettivo è di insegnare, di formare, e fare in modo che si dia continuità ad ogni avvicendamento e passaggio generazionele. Questi sono anche miei valori, e sono fiero che svolgendo il mio lavoro possa metterli in pratica.
QUAL È IL MIGLIORAMENTO TECNOLOGICO PIÙ EVIDENTE ED EFFICACE CHE È STATO MESSO A PUNTO DA STREPARAVA?
Streparava da qualche anno si è dotata di uno strumento che le permette una visione strategica strutturata sul futuro e semplifica il raggiungimento di obiettivi a medio/lungo termine attraverso lo sviluppo di progetti mirati. Questo strumento, che chiamiamo “matrice Hoshin Kanri” rientra nell’ambito di un processo più ampio che ha come scopo quello di efficientare processi e renderli Lean a tutti i livelli. È cambiato il modo di lavorare, nell’ottica di essere più efficaci con il minor spreco di risorse.
QUAL È STATO NEGLI ANNI, SECONDO TE, L’INVESTIMENTO MIGLIORE?
Senza ombra di dubbio investire sulle risorse umane è stata la scelta migliore: significa formare le persone, pensare al benessere generale, cercare di far coniugare vita lavorativa e vita privata, capire le esigenze delle persone, farle sentire parte di una “famiglia”, concentrarsi sullo sviluppo. Quando un neo assunto entra in azienda non è lasciato solo, ma accompagnato in un percorso per favorirne da subito l’integrazione e cercare di farlo sentire a suo agio.
QUANTO È IMPORTANTE LA SCELTA DI PERSEGUIRE UNA PRODUZIONE NEL SEGNO DELLA SOSTENIBILITÀ PER IL FUTURO DELL’AZIENDA?
Oggi e sempre di più ogni giorno la sostenibilità diventa requisito essenziale in ogni ambito. Già alcuni clienti richiedono produzioni che siano compatibili con piani di sostenibilità. Streparava sposa perfettamente l’esigenza di essere sostenibile; in un prossimo futuro questo aspetto non può che aumentare la distintività dell’azienda e diventare un plus. Ovviamente, non secondario, questa attenzione dimostra la sensibilità della Streparava su questo importante tema.
QUAL È STATA SECONDO TE L’INIZIATIVA, VOLTA AL BENESSERE DEI COLLABORATORI, PIÙ APPREZZATA DA PARTE DEI DIPENDENTI?
Difficile parlare di una sola iniziativa. Diciamo che la piattaforma di welfare aziendale, unita alla volontà di creare gruppi aziendali legati da interessi sportivi, sicuramente ha ricevuto apprezzamenti. Ma non tralascerei neppure il bancomat aziendale e la convezione con una banca locale per finanziamenti ai dipendenti. L’attenzione in questo ambito è continua, attraverso questionari mirati a cogliere esigenze condivise.
