Dentro Streparava
IL CUORE DELL’AZIENDA
Steering
APPASSIONATI, ISPIRATI, SOSTENIBILI: COSA SIGNIFICA PER VOI?
Le parole passione, ispirazione, sostenibilità sono il DNA della squadra Streparava. È la passione che ogni giorno ricarica la nostra energia; è l’ispirazione che ci accompagna nel nostro percorso di “professionisti dell’automotive”; è la sostenibilità che regge la responsabilità, come manager, di fare ogni giorno scelte consapevoli.
QUALI SONO STATE LE PIETRE MILIARI DEL SUCCESSO DI STREPARAVA NEGLI ULTIMI 70 ANNI?
È molto difficile citare tutte le pietre miliari di un successo lungo 70 anni, ma alcune di esse sono sicuramente:
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La partnership di lunga durata con Iveco, un cliente che ha fatto crescere l’azienda per 40 anni! Direi molto sostenibile!
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Il legame con il territorio e l’attitudine innata della Famiglia alla sostenibilità finanziaria e sociale
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Il cambio di passo con la conquista di nuovi clienti (oltre Iveco) a partire da Volvo Trucks nel 2011
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La scelta di condividere la strategia aziendale con i principali stakeholder
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L’approccio alla lean transformation
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L’internazionalizzazione con l’acquisizione si siti esteri
COSA DIFFERENZIA STREPARAVA DALLE ALTRE AZIENDE DELLO STESSO SETTORE?
Streparava negli ultimi anni ha seguito un percorso di crescita e differenziazione dei Clienti e dei prodotti, riuscendo ad offrire un servizio completo che va dalla progettazione, alla prototipazione, all’industrializzazione fino alla produzione in serie.
Rispetto alle altre aziende del settore, Streparava è riconosciuta per la rapidità e la reattività nella risoluzione dei problemi derivanti anche da fattori esterni che dipendono dalle situazioni economiche e di mercato.
I Clienti riconosco un Know How e una capacità non comune in quanto Streparava è in grado di offrire un “vero” supporto tecnico a livello di sviluppo, di industrializzazione dei componenti, di definizione e scelta della supply chain, garantendo ai propri Clienti qualità e competitività.
IL 2020 HA CAMBIATO PROFONDAMENTE IL MONDO DEL LAVORO. COME HA INFLUITO SULL’ATTIVITÀ DI STREPARAVA?
Negli ultimi dodici mesi abbiamo subito, senza quasi renderci conto, un processo accelerato di digitalizzazione e siamo arrivati in pochissimo tempo dove molto probabilmente saremmo arrivati solo nel corso di qualche anno. Abbiamo fatto un salto culturale senza precedenti, se consideriamo la velocità con la quale è avvenuto. L’attività di Streparava ha potuto continuare con successo seppur in modalità differente. Ci siamo resi conto che possiamo lavorare insieme, anche se non sotto lo stesso tetto. Abbiamo reagito, grazie alle nostre capacità tecniche e tecnologiche, insieme alla nostra resilienza. Un’altra prova che Darwin aveva ragione: la nostra capacità di adattamento è la chiave del nostro successo.
DI COSA ANDATE PIÙ FIERI DEL VOSTRO LAVORO IN STREPARAVA?
Il sentimento più forte che ci accomuna è sicuramente il “senso di appartenenza”. Tutti noi viviamo l’orgoglio di far parte di un’azienda che ha nella sua mission la parola “famiglia”. L’attenzione, l’ascolto, il sostegno alle nostre persone sono per streparava azioni chiave che dal 1951 caratterizzano le nostre relazioni interne. Spesso si sente parlare di “persone al centro”, ma la difficoltà più grande è quella di essere coerenti. Ogni scelta, ogni decisione trova la sua origine nel rispetto delle persone
QUAL È IL MIGLIORAMENTO TECNOLOGICO PIÙ EVIDENTE ED EFFICACE CHE È STATO MESSO A PUNTO DA STREPARAVA?
L’evoluzione tecnologica della Streparava nei suoi 70 anni è sempre stata all’insegna di un continuo aggiornamento allo stato dell’arte dei benchmark di mercato, con l’integrazione di contenuti di know how propri per specificità ed innovazione, espressi dalle capacità del ns. capitale umano. Il miglioramento tecnologico più evidente ed efficace è stato quello di approcciare e fare propria l’impostazione snella, tesa, agile e flessibile dei processi produttivi andando di volta in volta a tarare il livello di complessità, automazione e verticalizzazione. Ecco allora che il mix di tecnologie avanzate, efficacemente applicate in Streparava, spazia dai processi ad altissima automazione, supportati anche da sistemi di visione, fino alle linee semiautomatiche, dove l’apporto indispensabile dell’operatore è valorizzato da interfacce uomo/macchina avanzate. Questo approccio ha permesso il miglioramento dei nostri processi produttivi per produttività, efficienza e disponibilità, così come l’ergonomia e le condizioni di lavoro, nonché la valorizzazione e crescita professionale dei nostri addetti. Molti processi sono stati rivisti con logica di produzione “one piece flow” con layout semplificati, ottenendo ottimi risultati per riduzione lead time di attraversamento e dei buffer interfase, maggior flessibilità, controllo e affidabilità di processo che ricadono sulla qualità dei nostri prodotti.
QUAL È STATO NEGLI ANNI, SECONDO VOI, L’INVESTIMENTO MIGLIORE?
Negli anni Streparava ha effettuato forti investimenti in impianti di produzione, in ricerca e sviluppo e nella formazione delle proprie persone.
Quest’ultimo punto è da sempre un focus sul quale Streparava pone molta attenzione e nel quale crede realmente, considerando l’azienda fatta da impianti/macchinari ma soprattutto da persone in grado di “fare la differenza” rispetto ai concorrenti.
Seguendo questa filosofia, uno dei più grandi investimenti fatti da Streparava, è la stesura della strategia aziendale a medio/lungo termine, con il coinvolgimento di vari livelli aziendali al fine di creare una strategia condivisa, chiara e solida che permetta di raggiungere gli obiettivi prefissati.
La coerenza delle azioni svolte da Streparava rispetto a questa strategia è molto chiara, l’acquisizione di aziende che svolgono prodotti complementari (alberi a camme, alberi motore, bielle), l’insediamento in Best Cost Countries (SIND), l’ingresso in un’azienda innovativa che produce sensoristica e componenti che abilitano la guida autonoma e per ultimo l’acquisizione di una fonderia di alluminio, vanno nella direzione di offrire ai propri Clienti un’ampia gamma di prodotti e soluzioni, oltre che di avere a disposizione Know How e risorse per seguire i nuovi trend di mercato sull’alleggerimento, l’elettrificazione e più in generale sul nuovo concetto di mobilità.
QUANTO È IMPORTANTE LA SCELTA DI PERSEGUIRE UNA PRODUZIONE NEL SEGNO DELLA SOSTENIBILITÀ PER IL FUTURO DELL’AZIENDA?
La scelta di perseguire una produzione nel segno della sostenibilità è di cruciale importanza per il futuro della Streparava. Per noi è imprescindibile il radicamento sul territorio delle nostre realtà produttive e questo si esemplifica in un responsabile ed attento approccio alla gestione di tutti gli impatti sociali, economici, ambientali e di sicurezza. L’importanza di adottare politiche e strategie di produzione nel segno della sostenibilità, ci impegnano, oggi e domani, nell’allocazione di risorse e nell’operatività di procedure e prassi aziendali virtuose, che contribuiranno anche alla nostra competitività e resilienza. Ecco perché, sia nella fase di studio di nuovi processi produttivi, che nella fase di continuo miglioramento di quelli esistenti, ci poniamo come obiettivi il miglioramento delle condizioni di sicurezza, ma anche la formazione mirata degli operatori, il forte contenimento degli impatti ambientali interni ed esterni e dei consumi di risorse diretti e indiretti. La Streparava, oltre ad operare da tempo effettivamente in tal senso, ha raggiunto importanti certificazioni, ma soprattutto si è dotata di Report Annuale di Sostenibilità Aziendale come bussola e guida.
QUAL È STATA SECONDO VOI L’INIZIATIVA, VOLTA AL BENESSERE DEI COLLABORATORI, PIÙ APPREZZATA DA PARTE DEI DIPENDENTI?
Uno dei nostri tre valori è il benessere, che abbiamo declinato in fisico, mentale ed emozionale. Delle diverse attività ed iniziative che si sono succedute negli anni (ristorante aziendale, premi studio per i figli meritevoli, premi anzianità 20-30-40 anni), ci piace raccontare quella più recente che ha caratterizzato la nostra vita in azienda nel 2020: l’attenzione alla salute. L’anno 2020 è iniziato per noi con una campagna vaccinale, a carico aziendale, contro l’epidemia di meningococco, che aveva colpito in particolare l’area bergamasca. Poi l’anno è continuato con la pandemia e l’azienda, sin da subito, ha messo a disposizione di tutti i collaboratori mascherine, amuchine tascabili (quando a marzo erano introvabili), screening con tampone e prelievo sierologico e un’assicurazione medica per tutti i malati covid. Quello che avevamo immaginato come benessere fisico, declinato soprattutto in chiave sportiva, si è trasformato in tutela della salute e in garanzia di lavorare in sicurezza, con tutte le procedure previste dal protocollo Covid nazionale ed interno alla Streparava
